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労務管理は負け裁判に学べ! なぜ負けたのか?どうすれば勝てたのか?

キャリアアップ助成金(処遇改善)

処遇改善コース

すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給の賃⾦テーブル等を2%以上増額改定し、昇給させた場合に助成

① すべての有期契約労働者等の賃⾦テーブル等を増額改定した場合:1人当たり3万円(2万円)

② ⼀部の賃⾦テーブル等を増額改定した場合:1人当たり1.5万円(1万円)

※ 職務評価の手法の活用により処遇改善を実施した場合1事業所当たり20万円(15万円)を上乗せ

<1年度1事業所100人まで>


<堀下のコメント>

最大の金額の考察は以下の通りです。

もし、100人の事業所が行った場合

3万×100人=300万

職務評価の手法を活用した場合、20万円上乗せなので

300万+20万=320万


人数ごとに金額を考察してみましょう。

1人    3万
5人   15万
10人  30万
20人  60万
30人  90万
50人  150万
100人 300万

職務評価の手法を活用した場合は、これにそれぞれ20万の上乗せです。