Service Consulting コンサルティング等

初回相談料
無料
私たちの考え方に賛同していただいて、真剣に経営を行なっている方はお電話でご予約のうえ、ご相談ください。 ※お電話の際は「ホームページを見た」とお伝え頂くとスムーズです。
098-942-5528

人事制度コンサルティング(等級制度、評価制度、報酬(賃金)制度、退職金制度)

10人の事業所から1,000人の企業まで、様々な規模、業種の人事制度コンサルティングをこれまで手掛けてきました。
うちの会社はいくつくらいの等級が必要なのか?どのような評価を行えばよいのか?評価と賃金(月例給、賞与、退職金)はどのように連動すればよいのか?
構築するために掛けることができる期間、予算に応じて対応いたします。

人事制度(等級制度、評価制度、報酬(賃金)制度)メンテナンス(顧問契約)

人事制度は、作ることも重要ですが、運用がさらに重要になります。社会保険労務士法人 堀下&パートナーズでは、人事制度構築とメンテナンスを含めた顧問契約のサービスも提案することが可能です。

IPO・新規上場支援

労務診断による課題点の抽出や賃金制度・就業規則の整備など、社会保険労務士からの立ち位置でのコンサルティングを行っています。
人事・労務のプロフェッショナルとして、労務関連やコンプライアンスの問題に対応いたします。残業代未払い問題や労働時間の管理不備など労務コンプライアンス・労務監査に対応します。証券会社・IPO支援コンサルティング会社・公認会計士・弁護士と積極的に意見交換するなど、密接な連携を取りながらIPO支援を行います。

労務監査(デューデリジェンス)

組織、職務権限などの制度確立と体系的な規程類の整備を基礎として、運用上の核となる人事制度、人事労務関係の規程・協定・法定帳簿などの整備状況を監査します。
企業の基本戦略、人事の基本方針を確認し、制度運用上の問題点やリスクが大きい点の提言を行います。

  1. 1.労働法令関係(労働基準監督署および労働局が行う臨検調査に準じた監査)
    1 人事・労務関係規程、労使協定の整備状況の監査
    2 人事・労務関係書類(法定帳簿、人事労務書式)の整備状況の監査
    3 人事・労務制度の運用状況を確認するための帳簿・書式サンプル監査
    4 人事労務担当者への制度運用に関するヒアリング監査
    5 各事業所への制度運用に関するヒアリング監査・・・必要に応じて実施
  2. 2.社会保険関係(公共職業安定所、年金事務所が行う臨検調査に準じた監査)
    1 労働保険事業所関係の成立状況・保険料申告状況の監査
    2 雇用保険適用状況・手続状況の監査
    3 社会保険適用状況・手続状況の監査

労務デュー・デリジェンスとは

労務デュー・デリジェンス(Due・Diligence)とは、M&A(Mergers and Acquisitions 企業の合併・買収)の際の財務状況や法令遵守状況などについての監査をいいます。
会計デュー・デリジェンス、法務デュー・デリジェンス、と並び、近年は、労務デュー・デリジェンスの重要性が大きくなってきています。未払い賃金の発生や労使間の様々な問題が、隠れ債務としてM&Aに大きな影響を及ぼしているからです。
労務デュー・デリジェンスでは、M&A時における労務リスクを把握・分析することによる事前の是正・改善提言を行い、リスク削減(買う側)、売価向上(売る側)に貢献します。