手続き
2021.12.01
令和4年1月1日より傷病手当金が改正されます
- 傷病手当金とは？
業務外の事由による病気やケガの療養のために従業員が会社を休み、休んだ期間について会社から給与の支払いがない場合に支給されます。（健康保険に加入している従業員のみ）
- どのように改正されるのか？
現在、傷病手当金の支給期間は「支給開始した日から最長1年６か月」ですが、改正後は「支給期間を通算して１年６か月分」となります。
（現行）例：令和3年11月22日支給開始→令和5年5月21日まで受給可能
（改正後）例：令和4年1月22日支給開始→546日間受給可能
※支給開始日は待期期間3日間経過後、支給を始める4日目です。
- 現在すでに受給している場合はどうなる？
令和3年12月31日時点で支給開始日から１年6ヶ月を経過していない場合は改正後の規定が適用されます。
したがって、令和2年7月2日以後に支給開始された傷病手当金は、改正後の規定が適用され、支給された期間の通算になります。
（例）令和2年7月2日支給開始→549日受給可能
令和3年12月31日までに30日分の傷病手当金を受給
令和4年1月1日以降は残り519日を受給可能
- 退職後の傷病手当金継続給付についてはどうなるのか？
令和4年1月1以降は、同じく支給された期間の通算となります。
但し、退職後の傷病手当金の継続給付については、一時的に労務可能となった場合には、同一の疾病等により再び労務不能となっても傷病手当金は受給できません。
傷病手当金については、沖縄の社会保険労務士法人堀下＆パートナーズにご相談ください。
「病気やケガで会社を休んだときは？？」については、こちらをご覧ください。