労働基準法89条には、「常時10人以上の労働者を使用する使用者は、就業規則を作成し、行政官庁に届けなければならないと」規定されています。

就業規則とは、わかりやすく言うと「会社のルールブック」です。

就業規則には必ず記載しなければならない事項（絶対的記載事項）と、定めをする場合には記載しなければならない事項（相対的事項）があります。

前者は、労働時間に関することや賃金、退職に関すること、後者は退職金がある場合の適用される労働者の範囲や、安全及び衛生に関することなどです。

「会社のルールブック」ですから、服務規律などもしっかり規定しておく方がおすすめです。誰もがSNSなどを使用して情報がやり取りできる時代ですので、自社や顧客の情報の取り扱いについても定めておきましょう。