●時間外労働には３６（サブロク）協定が必須

労働基準法３２条

　労働基準法３２条は、「１日８時間、週４０時間を超えて働かせてはならない」。労働基準法４０条で「週１回以上の休日を与えなければならない」としています。これを法定労働、法定休日といいます。

３６（サブロク）協定

　労働基準法３６条は、「労働者の過半数で組織する労働組合、それがない場合には労働者の過半数代表者と書面で協定し、労働基準監督署に届出ることにより、３２条の労働時間を超えて、４０条の休日に働かせてよい」としています。届出の様式を「時間外・休日労働に関する協定届」と呼び、俗に「３６（サブロク）協定」と呼んでいます。３６協定の有効期間は最長でも１年ですので、毎年届出る必要があります。

　３６協定を締結しないまま残業させた場合、１年間の有効期間が過ぎているにもかかわらず届出せずに残業させた場合、「違法な残業」を行わせたことになり、是正勧告の対象となります。

時間外労働の延長の上限

　次頁の「時間外労働の延長の上限」の図をご覧ください。これが、法定の残業時間の上限です。この表の「時間外労働の延長の上限」時間以上の残業をさせた場合、「違法な残業」をさせたことになり、是正勧告の対象となります。例えば、１カ月４５時間を超えた残業です。

特別条項付き３６協定

　「時間外労働の延長の上限」を超えて残業させる可能性がある場合には、３６協定に「特別条項」を設けます。「特別条項」により延長することができる時間については、最新の労働基準法を確認してください。 　「特別条項」で１カ月８０時間が延長することができる残業時間とした場合には、８０時間を超える残業は「違法な残業」となり、是正勧告の対象となりまる。複数回の是正勧告でも改善していない場合等悪質な場合は書類送検されます。

36協定については、沖縄の社会保険労務士法人堀下＆パートナーズにお問い合わせください。

「労働契約とは」については、こちらをご覧ください。