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2022.02.24

【ウェブセミナー】2022年4月改正 育児休業法と規定整備

社会保険労務士法人 堀下&パートナーズ主催のウェブセミナーを開催します!  

講座内容

1.法改正の内容
①雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化(2022年4月1日)
②有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和(2022年4月1日)
③産後パパ育休(出生時育児休業)の創設(2022年10月1日)
④育児休業の分割取得(2022年10月1日)
⑤育児休業取得状況の公表の義務化(2023年4月1日)

2.わが社は何をすればいいの?
 ①育児介護等規程(2022年4月1日)を周知
 ②労働者代表の署名・押印
 ③堀下&パートナーズへの返信(労基署届出)

3.育児介護休業規程の基礎からのおさらい
 ~育児介護休業規程には、ざっくり何が書いてあるの?~
 ①育児休業制度
 ②出生時育児休業
 ③介護休業制度
 ④子の看護休暇
 ⑤介護休暇
 ⑥時間外労働の制限
 ⑦所定外労働の免除
 ⑧深夜業の制限
 ⑨勤務時間の短縮等の措置