２０２２年４月１日から、職場の「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます。（大企業は、２０１９年６月１日から義務化）

今回のセミナーでは、職場における「パワーハラスメント」の定義、
「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」等を具体的にレクチャーします。
「ハラスメント防止規程」、社内回覧文書「我が社はハラスメントを許しません」の活用方法を解説します。

講座内容
１．職場における「パワーハラスメント」の定義
２．職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例
３．「職場におけるパワーハラスメントを防止するために講ずべき措置」とは？
・社員研修
・就業規則の整備
・社内回覧
・相談窓口の設置
４．職場におけるパワーハラスメント防止等のための望ましい取り組み