コロナに関係なく問題社員は存在します。
コロナ禍での売上減少に伴う整理解雇など近年の事例を中心に、沖縄県内で実際にあった労働トラブルと解決法をレクチャーいたします。

【講座内容】
１．事例
・問題社員の事例（パワハラ、セクハラ、のぞき、横領、同僚に暴力、遅刻を繰り返す、行方不明、その他）
・私生活上の非行の事例（飲酒運転で免許取り消し、窃盗）
・協調性が欠如している社員の事例（部長で雇ったのに働かない）
・メンタルヘルスの事例（生産性が７０％低下、医師への受診命令拒否、休職の命令、回復してないのに復帰は可能か？）
・コロナで業績悪化で、整理解雇

２．解決のための書類
指導書、注意書、厳重注意書、懲戒処分書、退職勧奨通知書と合意書、休職命令書、希望退職募集書、整理解雇通知書、懲戒解雇通知書、など
３．労働基準監督署の対応はどうすればいいのか？
４．あっせん、労働審判、訴訟の具体的内容は？

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