私たちを取り巻く労働環境は、ここ数年間で劇的に変化したと感じるのではないでしょうか。

・働き方改革関連法
・不合理な待遇差の禁止、同一労働同一賃金
・産後パパ育休、雇用環境整備、個別周知・意向確認措置
・パワハラ防止措置

ふと、思い返しただけでも、多くの法改正を挙げることができ、まさに法改正ラッシュです。
さらに、新型コロナやデジタル化の進展による社会・経済の激しい変化は、私たちの働き方にも急速な変化をもたらしました。

今回のセミナーでは、近年の法改正や、働き方の変化による就業規則やルールの見直しのポイントをコンパクトに解説します。
就業規則の運用や、労務問題への実務的な対応なども取り上げます。
初任者や改めて知識を整理したい方にオススメです。

【講座内容】
1．就業規則の役割・重要性

2．法改正の概要（2019年～2022年）
　①労働基準法（働き方改革関連法）
　②労働契約法（無期転換制度）
　③パート・有期雇用労働法（不合理な待遇差の禁止等）
　④2022年の法改正（パワハラ防止措置、70歳雇用、育児介護休業法等）

3．わが社は何をすればいいの？
　①就業規則の主要項目別のポイント・実務的な対応の解説
　②就業規則作成・変更する場合の手続きと注意点