人事労務担当者の必須知識の１つに、社会保険や労働保険の知識があります。社会保険関連法は、日常業務において最も重要な法律です。
今回のセミナーでは、去年・今年の社会保険関連法の改正と初心者にも分かりやすく社会保険手続きの内容を説明します。

【２０２３年改正】
●出産育児一時金42万円が50万円増額
●月６０時間超の残業単価150%
●育児休業の取得状況の公表義務（1,000人超の会社）
●デジタルマネーの賃金支払い開始

【２０２２年改正】
●育児・介護休業法の改正
●社会保険の適用対象拡大
●中小企業もパワハラ防止措置の義務化

【基礎講座】
●手続き・給与計算業務の全体像
●入社・退社・扶養異動
●給与の変動・年次の社会保険手続
●私傷病休業・高額療養費
●定年再雇用の手続
●労災の手続