Ⅰ　労基署に狙われるポイント
　１．労基署の役割と権限
　２．法令遵守の重要性
　３．頻繁に見られる違反事例
　４．雇用契約と労働条件の重要性
　５．労働時間と休息のルール
　６．賃金と手当の取り決め
　７．健康・安全への配慮
　８．法的な調査・立入検査への対応策

Ⅱ　問題社員別の実際の対応策
　１．企業ルール違反型
　　　横領・勤怠不良・行方不明・暴力・のぞき
　２．協調性欠如型
　　　チームワークを乱す社員を処罰できるのか？
　３．セクハラ・パワハラ型
　　　環境型・対価型セクハラ、パワハラの定義と６類型、マタハラ・カスハラ、損害賠償
　４．メンタル社員型
　　　精神疾患で100％勤務不可能な社員をどうすべき？
　５．私生活上の非行型
　　　私生活の非違行為に関与できるか？飲酒運転、逮捕、拘留

※セミナー終了後、希望者にはスタッフによる個別相談（無料）があります。
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