会社と労働者との雇用契約が終了する原因としては、①解雇（会社から労働契約を一方的に解約すること）、②辞職（労働者から労働契約を一方的に解約すること）、③合意退職（会社と労働者が合意によって労働契約を解約すること）、④当然退職（一定の事由が生じると、当事者が意思表示を行うことなく当然に労働契約が終了すること）、⑤雇止め（契約更新を拒絶すること）に分類できます。 

　このような労働契約が終了する場面においては、労使紛争が起こりやすいといえます。特に解雇や雇止めにおいては、会社から一方的に雇用契約を解除するため、労働者に異議があった場合、訴訟へと発展する可能性があります。解雇とリスクはコインの裏表のような関係であることを理解し、会社としては、適切な手段及び方法によって、労働契約を終了させることに留意してください。  　下図は「労働契約の終了」を理解しやすく体系にまとめたものです。

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