●労働契約とは会社と社員の約束事。

労働契約とは

労働契約とは、「労働者が使用者に使用されて労働し、使用者がこれに対して賃金を支払うことについて、労働者及び使用者が合意した契約」（労働契約法６条）です。

使用者と労働者の権利と義務

　次頁の「労働契約」の図をご覧ください。労働契約において、使用者と権利義務の基本は次のように整理されます。労働者は労働力を提供する義務を負い、使用者は労働力を受領する権利を有します。使用者は賃金を支払う義務を負い、労働者は賃金を受領する権利を有します。

　次頁の「労働契約信義則」の図をご覧ください。労働契約法３条４項「労働者及び使用者は、労働契約を遵守するとともに、信義に従い誠実に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない」ことを図にしたものです。労働者は信義誠実義務を負い、使用者は保護・配慮義務を負います。

使用者の権利（労働者の義務）と労働法による使用者の権利の制限

　次頁の「労働契約」の図をご覧ください。労働契約法３条により「労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場」であるべきものです。しかし、使用者の立場が歴史的に強かったことを鑑み、立場の弱い労働者を保護するという立法趣旨により、各種労働法（労働基準法、最低賃金法、雇用機会均等法など）により使用者の権利を制限しています。

　一方、本来、使用者は賃金支払い義務を履行しており、労働者からの労働力を受領する権利（労働者の義務）を有していることは忘れてはいけません。

労働契約については、沖縄の社会保険労務士法人堀下＆パートナーズにお問い合わせください。

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